Não
estar disponível e mandar currículo padrão estão entre os erros.
Procurar um novo emprego não é uma tarefa fácil.
Enviar dezenas de currículos e lidar com a ansiedade fazem parte deste
processo, que pode ser longo. Mas, o que os candidatos podem fazer para
melhorar essa situação e obter resultados mais rápidos?
Segundo Liz Ryan, CEO e fundadora do Human
Workplace, empresa norte-americana de coaching e de consultoria, os
profissionais devem analisar se os métodos utilizados estão funcionando e mudar
de estratégia se for necessário. "Por que continuar mandando currículos para
um 'buraco negro', sem receber nenhuma resposta? Ninguém vai conseguir um
emprego assim", afirma a especialista.
Veja, abaixo, dicas para
obter melhores resultados durante a busca por emprego:
1) Cuidados
para mandar o currículo
Segundo
Liz Ryan, a busca não pode ser encarada como um trabalho de rotina. "A
procura do emprego é um exercício de alongamento mental e emocional. É mais
como ioga do que uma tarefa administrativa", afirma.
Enviar currículos iguais e cartas de
apresentação recheada de clichês, que não mencionam o empregador ou o cargo,
estão entre os principais erros cometidos pelos candidatos. "Isso não é só
ineficaz, mas também é rude."
Pesquisar sobre a empresa, visitar o site,
páginas oficiais em redes sociais são boas alternativas. Isso vai ajudar na
hora de escrever a carta de apresentação ou a apresentação de um e-mail.
2) Interação
durante a entrevista
"Alguns profissionais não têm perguntas
para fazer ao recrutador e até dizem que acreditam que iam somente
responder", diz Liz. Na hora da entrevista, os candidatos devem estar
preparados para responder algumas questões e também para falar sobre a área e a
atuação da empresa.
Cada interação com o empregador ou com seu representante
deve ser encarada como tão significativa quanto a reunião com um CEO. "Se
o candidato quiser ser levado a sério, ele deve mostrar a importância que dá ao
processo", afirma a especialista.
3)
Indisponibilidade para contato
Quando o
profissional envia seu currículo para uma empresa, o recrutador espera encontrá-lo
facilmente para marcar uma entrevista ou ter uma breve conversa sobre as
características do cargo. Mas, alguns candidatos ainda deixam de atender
ligações ou responder e-mails, segundo Liz.
"É surpreendente como muitas pessoas
respondem e-mails três semanas depois dizendo que estavam viajando. Eles não
têm internet fora da cidade? Os recrutadores não querem deixar profissionais
qualificados de fora do processo", afirma. E mesmo com um bom currículo,
alguns candidatos correm o risco de não participar da seleção por não estarem
disponíveis.
4) Não falar
coisas importantes na hora da entrevista
Caso o
candidato tenha que terminar outro trabalho ou já tenha uma viagem marcada, ele
deve contar ao recrutador. Deixar de falar coisas importantes ou falar no
último minuto não são boas opções. Segundo Liz, as empresas podem dar um
período de folgo ou mudar a data de início do trabalho, caso o candidato avise
antecipadamente.
"Quando o candidato busca um emprego, as
empresas assumem que ele está comprometido. Ele não deve decepcioná-los para
não jogar todo seu esforço no lixo", completa.
